Van vacature naar nieuwe collega's: employer branding voor Deurplus
Voor Deurplus verzorgen we een breed palet aan middelen: van de website en het relatiemagazine tot de doorlopende social media. De afgelopen periode lag er echter een specifieke uitdaging op tafel: werving. Om de openstaande vacatures succesvol in te vullen, kozen we niet voor één losse actie, maar voor een complete employer branding strategie. Onze insteek? Niet alleen vertellen hoe leuk het werken bij Deurplus is, maar het de doelgroep écht laten ervaren.
De medewerkers in de spotlights
Een sterk werkgeversmerk draait om de mensen die er al werken. Wie zijn zij, wat doen ze precies en waar halen ze hun werkplezier uit? We brachten dit in beeld door authentieke ervaringsverhalen en interviews te delen op de website. Op social media namen we volgers virtueel mee tijdens de werkdagen van verschillende monteurs. Door daarnaast gezellige teamdagen en de bouw van het prachtige nieuwe bedrijfspand in beeld te brengen, gaven we potentiële werknemers een eerlijk en warm kijkje in de bedrijfscultuur.
Een gelaagde wervingscampagne
Om de juiste kandidaten voor technische functies te bereiken, ontwikkelden we een doordacht campagneplan. We lanceerden onder andere een creatieve wervingsvideo waarin we de kijker virtueel meenemen tijdens een werkdag. Hierdoor ervaar je als potentiële kandidaat direct hoe een meeloopdag bij Deurplus er in de praktijk aan toe gaat. Zo brengen we de collegiale sfeer en de dynamiek van het werk op een verrassende manier over, zonder dat het als een standaard vacaturevideo voelt.
Slimme retargeting voor twijfelaars
Niet iedereen solliciteert direct na het zien van één uiting. Om websitebezoekers die wel interesse toonden, maar nog twijfelden, alsnog over de streep te trekken, zetten we een gerichte retargeting campagne in. Door deze specifieke groep opnieuw te benaderen met passende, opvolgende content, houden we de aandacht vast en verlagen we op een laagdrempelige manier de drempel om daadwerkelijk te solliciteren.
Focus op talent en mentaliteit
Tot slot keken we in de werving verder dan alleen strakke cv's en jarenlange werkervaring. We richtten ons nadrukkelijk ook op mensen die van nature de juiste, oplossingsgerichte mentaliteit hebben, zelfs als ze de specifieke deurtechniek nog niet beheersen. Door in de content een slimme link te leggen tussen alledaags technisch inzicht en het vakmanschap bij Deurplus, maakten we het werk herkenbaar, haalbaar en aantrekkelijk voor een veel bredere groep talenten.
De strategische aanpak wierp zijn vruchten af; de campagnes zorgden voor veel positieve reacties op social media en Deurplus heeft inmiddels al diverse nieuwe collega’s mogen verwelkomen.
Benieuwd hoe onze strategie jou verder helpt?
We kijken graag samen naar je situatie en de kansen die er liggen. In 30 minuten weet je:
- Wat Contique voor jou kan betekenen
- Welke quick wins direct mogelijk zijn
- Waar (direct) winst te behalen valt
